Um die Operation und das Management der Firma in der ersten Hälfte 2018 besser zusammenzufassen und zu analysieren, konzentriert sich die Entwicklung auf die Hauptaufgaben in der zweiten Hälfte des Jahres das Entwicklungsziel von ausgezeichnetem zu ausgezeichnetem zu erzielen. In der heißen Sonne im Juli, begrüßten wir die Jahresmittearbeitskonferenz 2018 von Haida International. Der Generaldirektor von Haida International, zusammen mit den Köpfen des Managements jeder Mitte und den Köpfen von verschiedenen Niederlassungen, hineingeführt in den neuen Gelegenheiten „in der Leidenschaft und in der Innovation“. Mit dem Thema „der Entwicklung und der Entwicklung“, haben wir völlig die Probleme besprochen und analysiert, die in der Arbeit in der ersten Hälfte des Jahres angetroffen werden und die Probleme, die in der Durchführung von verschiedenen Abteilungen angetroffen werden. Die Sitzung fand an den Gruppenhauptsitzen am 9.-11. Juli statt und wurde auf verschiedene Themen innerhalb drei Tage gestartet.
Am 9.-10. Juli führten der Generaldirektor der Gruppe, HU Haitao und der Abgeordnete Generaldirektor der Managementmitte, Gao Liqun, die verantwortlichen Personen, intensive Diskussionen auf dem Entwicklungstrend von inländischen und fremden Industrien zu leiten und das status quo der Produkttechnologie und entsprechend der Entwicklung der Industrie und der tatsächlichen Situation des Unternehmens, die Managementfähigkeiten der Firma zu verbessern und das Marketing-Modell zu justieren. Die Sitzung wiederholt und dem Arbeitsplan für jede Abteilung jeder Niederlassung in der zweiten Hälfte des Jahres genehmigt, die Richtung für alle Angestellten der Firma anzeigend und erklären die Arbeitsziele.
Die Person verantwortlich für das Fertigungssystem führte die Teilnehmer, die Produktionsanlage zu besichtigen und eine Berufserklärung des Produktionsverfahrens zur Verfügung zu stellen. Jede mögliche Komponente des Produktes wird im Geist der Kunstfertigkeit vervollkommnet. Nach dem Verständnis und dem Lernen hat alles relevante Personal ein tieferes
Verständnis des Herstellungsverfahrens der Firma, erhöht ihr Berufsniveau und erhöht Vertrauen für bessere Service-Kunden.
Ansprechpartner: Ms. Kelly
